Según lo establecido, se aplicará un incremento total del 3% que se distribuirá de manera escalonada y acumulativa durante el primer bimestre, comenzando con un 1,5% sobre los haberes de enero que impacta en los sueldos de febrero, seguido de otro 1,5% en marzo calculado sobre los valores ya actualizados del mes previo.
Esta dinámica busca ofrecer una actualización gradual frente al contexto económico actual, elevando los ingresos mínimos de todas las categorías del sector, desde supervisores hasta personal de tareas generales.
Más allá del ajuste porcentual, la medida incluye el pago de una suma no remunerativa excepcional que los empleadores deberán abonar tanto en febrero como en marzo. Este bono fijo se determina según la carga horaria semanal del trabajador, estableciéndose en 8.000 pesos para quienes cumplen menos de 12 horas, 11.500 pesos para jornadas de entre 12 y 16 horas, y un máximo de 20.000 pesos para aquellos que superan las 16 horas semanales o trabajan bajo la modalidad sin retiro. Estos montos extraordinarios representan un alivio inmediato al bolsillo que complementa la actualización de la escala básica.
En cuanto a los valores de referencia para el mes de marzo, el personal destinado a tareas generales —que representa a la mayoría de las trabajadoras del sector— pasará a percibir un salario por hora de 3.348,37 pesos con retiro y de 3.599,86 pesos sin retiro, mientras que los sueldos mensuales se fijaron en 410.773,52 y 455.160,14 pesos respectivamente. Por su parte, la categoría de asistencia y cuidado de personas manejará valores similares, alcanzando los 505.578,34 pesos mensuales para quienes se desempeñan sin retiro.
Es importante recordar que a estos sueldos básicos deben sumarse los adicionales vigentes por antigüedad, equivalentes al 1% anual, y el plus del 30% para quienes trabajan en zonas desfavorables de la Patagonia argentina.
Finalmente, este esquema de actualizaciones también se ve acompañado por una suba en los aportes obligatorios y las cuotas de la ART, los cuales se ajustaron en febrero siguiendo la evolución del monotributo y el Índice de Precios al Consumidor. Con estos cambios, un empleador que cuente con personal cumpliendo más de 16 horas semanales deberá afrontar un costo total en aportes de aproximadamente 37.095,95 pesos, garantizando así la cobertura previsional y de salud del trabajador en un marco de regularización laboral.
