El liderazgo de las mujeres en Sudamérica
Según el análisis, la región Sudamericana lidera el mundo con un 37% de mujeres en cargos directivos, superando a Europa (35%) y Norteamérica (31,9%), a pesar de una leve baja regional. El informe destaca que países como Chile y Brasil reforzaron sus marcos legales para blindar los avances logrados y evitar que se vuelvan frágiles.
En esta misma línea, destacó la importancia de la cultura organizacional: “El talento actual, especialmente las nuevas generaciones, ya no negocian estos valores a la hora de elegir dónde trabajar. Para que el progreso sea sostenible, la visibilidad de las mujeres en los puestos de máxima decisión, como las Direcciones Ejecutivas y Financieras, tiene que dejar de ser la excepción para convertirse en la norma”.
Principales Hallazgos 2026
- Más mujeres CEO: Un dato positivo es el aumento de mujeres en la máxima silla de decisión. Las CEO o directoras ejecutivas ahora representan el 23,8% global, un crecimiento de 2,1 puntos porcentuales.
- Equipos “solo de hombres”: Tras años de caída, este indicador volvió a subir. El porcentaje de empresas con equipos directivos exclusivamente masculinos pasó del 4,1% al 5,7%.
- El peso de las CFO: El cargo de directora financiera (CFO) se consolida como un rol clave ocupado por mujeres en un 39%, solo superado por Recursos Humanos (43%).
- Atracción de talento: El 91,9% de los directivos considera las políticas de igualdad de una empresa antes de postularse; para el 66,6% es una prioridad absoluta.
3 claves para no perder el terreno ganado
Para evitar que el retroceso se profundice, Grant Thornton recomienda a las empresas:
- Vincular la paridad con el éxito comercial: Las empresas que implementan nuevas medidas de igualdad tienen un 73% más de probabilidades de crecer por encima del 5% anual.
- Involucrar a todo el ecosistema: Lograr que socios y proveedores compartan los objetivos de igualdad para mejorar la resiliencia de la empresa.
- Aumentar la visibilidad de referentes: Mostrar a mujeres en cargos estratégicos (CEO, CIO, CFO) es vital para inspirar a las futuras generaciones y atraer inversiones.
Fuente: Con información de Ambito
