Con esta homologación, el acuerdo tiene plena vigencia y todos los empleadores del sector están obligados a cumplirlo, según lo dispuesto oficialmente.
El entendimiento fue validado mediante Disposición y contempla una combinación de incrementos porcentuales remunerativos y sumas fijas no remunerativas, distribuidas de la siguiente manera:
- Octubre de 2025: $35.000 no remunerativos.
- Noviembre de 2025: 4,2 % remunerativo + $15.000 no remunerativos.
- Diciembre de 2025: $35.000 no remunerativos.
- Enero de 2026: 4,2 % remunerativo + $15.000 no remunerativos.
- Febrero de 2026: $25.000 no remunerativos.
- Marzo de 2026: $35.000 no remunerativos.
Desde el sector aclararon que las sumas no remunerativas no se incorporan al salario básico ni se computan para aportes previsionales o indemnizaciones, aunque sí están alcanzadas por los descuentos correspondientes a la cuota sindical y la obra social.
