El jueves 9 de julio será feriado nacional por el Día de la Independencia, mientras que el viernes 10 fue establecido por el Gobierno nacional como día no laborable con fines turísticos. A diferencia de un feriado, el día no laborable no implica necesariamente la suspensión de la actividad, ya que cada empleador podrá decidir si trabaja normalmente o no.
La diferencia entre ambas jornadas también alcanza a la remuneración de quienes deban prestar servicios. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados que trabajen durante el feriado del 9 de julio deberán percibir el pago correspondiente a un feriado nacional, es decir, el doble de una jornada habitual.
En cambio, si la actividad se desarrolla normalmente el viernes 10, los trabajadores cobrarán su salario habitual. Al tratarse de un día no laborable y no de un feriado nacional, la legislación no establece el pago doble, ya que la decisión de otorgar o no la jornada libre queda en manos del empleador.
El viernes 10 de julio integra el calendario de días no laborables con fines turísticos definido por el Gobierno nacional para 2026. Estas jornadas buscan fomentar la actividad turística y se diferencian de los feriados nacionales porque su aplicación es optativa para los empleadores.
De esta manera, el esquema previsto para la segunda semana de julio combinará un feriado nacional con un día no laborable, dos figuras que suelen confundirse, pero que tienen efectos diferentes tanto para trabajadores como para empleadores.
