La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) decidió extender el plazo para adherir al Plan de Retiros Voluntarios hasta el 24 de abril, tras una prórroga de 15 días hábiles administrativos. La medida fue oficializada mediante la Resolución 81/2026, publicada en el Boletín Oficial.
La decisión responde al alto nivel de consultas y aceptación que generó la propuesta entre el personal del organismo. El régimen se encuadra en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que contempla la finalización del vínculo laboral por acuerdo entre las partes.
Desde el organismo aclararon que se trata de un mecanismo de adhesión voluntaria, que no implica despidos compulsivos. Además, la solicitud de cada trabajador deberá ser evaluada y aprobada por ANSES, por lo que la inscripción no garantiza el acceso automático al programa.
El plan está dirigido a empleados con al menos dos años de antigüedad efectiva. El proceso de desvinculación deberá formalizarse mediante escritura pública o ante autoridad laboral competente, y luego ser homologado a través del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO).
En cuanto al beneficio económico, quienes adhieran recibirán una gratificación extraordinaria de egreso equivalente al 90% del salario por cada año de antigüedad —o fracción mayor a tres meses—, con un tope de 24 haberes brutos. Si el monto no supera los $80 millones, se abonará en un solo pago; en caso contrario, se cancelará en dos cuotas mensuales.
La resolución también establece exclusiones: no podrán acceder quienes tengan procesamientos o condenas por delitos contra la administración pública, estén bajo sumario disciplinario, hayan iniciado su trámite jubilatorio, presentado su renuncia, superen los 62 años o mantengan litigios laborales con el organismo sin desistimiento previo. También deberán renunciar a su cargo quienes cuenten con mandatos sindicales.
Según se indicó, el financiamiento del programa se encuentra cubierto dentro de las partidas presupuestarias vigentes, sin necesidad de recursos adicionales.
Con esta extensión, el organismo busca ampliar el margen de análisis para su personal y avanzar en un esquema de retiro consensuado con compensación económica y cierre formal del vínculo laboral.
